Geride bıraktığımız iki yılın en kıymetli yeniliklerinden biri olan uzaktan çalışma modeli, birçok şirketin çalışma formunu değiştirdi. Şartların değişmesiyle birlikte pandemi müddetinde meskenlere kapanan çalışanlar, ofislere dönmeye başladı.
Peki, çalışanlar yeni sisteme alışabildi mi?
Evden çalışma sürecinin uzaması ve beraberinde gelen hibrit çalışma sistemininin, iş yeri kavramını dört duvar olmaktan çıkartıp kentin her köşesine yaydığını belirten Psikolog Dr. Feyza Bayraktar, çalışanların iş motivasyonunu arttırmak ismine pandemi öncesindeki periyoda kıyasla çalışma şartlarında değişikliklere gidilmesi gerektiğinin altını çiziyor.
Pandemi süreci, hayatın her alanında olduğu üzere, çalışma hayatında da birtakım değişiklikleri beraberinde getirdi. İzolasyon müddetinde konutlara kapanan çalışanlar ofis ortamından uzak, konutlarında çalışmak zorunda kaldı.
Bu süreçte, kendi özel çalışma alanı olmadığı ve iş arkadaşlarıyla sosyalleşemediği için konuttan çalışmak konusunda mutsuzluğunu lisana getirip online çalışmanın yorucu olduğunu söyleyenler olsa da, çalışanların birçoğunun bu sisteme kısa vakitte alıştığını belirten Psikolog Dr. Feyza Bayraktar, “Online çalışanlar, vakitle bir sistem oturtup konutta olmaya alıştı. Mesai saatinden daha geç uyanıp meskende olmanın verdiği rahatlıkla çalışmak, gün içinde yapılan kısa istirahatler ile dinlenmek üzere alternatif kaçamakların yanı sıra, bilhassa aşılardan sonra arkadaşlarla buluşup meskende ya da dışarda çalışmak, online çalışma sistemini çok daha cazip hale getirdi” açıklamasında bulundu..
Çalışma hali değişiyor. Pekala, çalışanlar şad mu?
Hayatın pandemi öncesindeki sürece evrilmesi ile birlikte konuttan çalışanların ofise dönmeye başlaması ise, beraberinde birtakım değişimlere neden oldu. Pekala, çalışanlar bu değişime hazır mı? Yapılan araştırmalar, birden fazla çalışanın uzaktan çalışma sistemine devam etmek istediğini söylüyor.
“Çalışanlar ofise dönmek istiyor mu?
Çalışma şartlarındaki değişimin, her hayat farklılığı üzere gerilim tetikleyici bir etken olduğunun altını çizen Bayraktar, “Ev ortamına alışan çalışanların birçoğu, ofise dönme konusunda hayli mutsuz. Sabah erken kalkıp hazırlanmanın akabinde kentin trafiğinde işe varmaya çalışma gerginliği, ofiste olmayı anlamsız kılmaya başlıyor. Çalışanların bunu sorgulaması da, beraberinde iş yerinde olmakla ilgili motivasyon eksikliğine neden oluyor” açıklamasında bulundu.
Motive edici etkinlikler performansı arttırabilir
Ofiste çalışma motivasyonu arttırmak için olağan sürece kıyasla daha fazla aktiflik yapılmasının, hem iş akışını hem de çalışan motivasyonunu arttıracağının altını çizen Bayraktar, kelamlarına şöyle devam ediyor: “Özellikle pandemi devri, gereksinimler listesini değiştirdi. Her sabah erkenden uyanıp kentin kaosunda hayatta kalmaya çalışmak, evvelden alışık olunsa da bugün sorgulanan bir durum. Fakat; iş yerinde olmanın, çalışanların iş arkadaşları ile bağlantıları kuvvetlendirmesi ve yeni beşerlerle tanışmaya imkan sağlaması açısından değerini yadsımamak gerekir. Ortaya çıkan etkileşimden güç alarak yeni fikirler üretmek, gün içinde bölünmeleri ortadan kaldırıp iş yerine olan aidiyet hissini güçlendirmek, çalışma motivasyonu için ziyadesiyle değer arz ediyor. Bu nedenle; bilhassa çalışanlarını ofise geri çağıran şirketlerin, iş yerinde olmaya dair motive edici etkinlikler ve küme aktiviteleri düzenlemek üzerine ağırlaşması gerekiyor.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
