İnsan odaklı yaklaşımlarla daha yeterli ve konforlu bir ‘yaşam’ sunma maksadıyla faaliyet gösteren Panasonic Electric Works Türkiye, çalışan memnunluğu konusunda fark yaratan uygulamalara ve örnek projelere imza atmaya devam ediyor. Şirket bu kapsamda, çalışanlarının çocuklarının sportif aktivitelerle bedensel ve ruhsal gelişimlerine katkı sağlamak emeliyle, 42 öğrencinin iştirakiyle 2022 Yaz Okulu’nu düzenledi.
İnsan kaynakları ve çalışan motivasyonu konusunda fark yaratan uygulamaları ile dikkat çeken Panasonic Electric Works Türkiye, “Önce İnsan” unsurunu yaşatmayı sürdürüyor. Şirket bu yaklaşımdan hareketle hayata geçirdiği ve çalışanlarının çocuklarına sportif aktivitelerle bedensel ve ruhsal gelişimlerine katkı sağlamak hedefiyle düzenlediği Yaz Okulunun kapanış merasimini geniş iştirakli bir tertip ile gerçekleştirdi. Şirket Lider Yardımcıları Takayuki Okada, Koji Sakamoto ve Memnun Kutlu’nun yanı sıra yöneticiler, çalışanlar ve ailelerinin iştiraki ile gerçekleşen kapanış programında, öğrencilerin gerçekleştirdiği kapanış gösterisi büyük ilgi gördü.
Hem eğlendiler hem öğrendiler
Yaz Okuluna katılan çocuklar Sancaktepe Trafik Eğitim Parkı’nda trafik kurallarını öğrendiler. Ayrıyeten günlük hayatta kritik ehemmiyete sahip mesken kazalarına karşı nasıl korunabileceklerini de farklı bir programda uzman eğitmenlerden aldıkları bilgilerle öğrendiler. Çağımızın değerli bir sorunu olan internette inançlı kalma konusunda da eğitim alan çocuklar, etrafa yönelik farkındalıklarını da tekrar özel bir programda artırdılar ve öğrendiklerini resmettiler. Sinema gününün yanı sıra voleybol, basketbol, badminton üzere sportif faaliyetlere ek olarak birçok cümbüş aktivitesine katılan çocuklar dolu dolu bir yaz okulu deneyimledi. Ayrıyeten ebeveynlerinin çalışma alanlarını da tesis çeşidi ile görme imkanı buldular. Yaz okulu kapanış merasiminde, 2022 Yaz Okulu Anısı olarak sunulan madalyalarla birlikte okul çantası ve kırtasiye seti çocuklara armağan edildi.
“Amacımız çocuklarımızı ödüllendirmek, tıpkı vakitte farkındalık kazandırmak”
Çalışanlarına verdikleri pahası, onların iş ve özel ömürlerine katkı sunan projelerle desteklediklerini vurgulayan Panasonic Electric Works Türkiye Lider Yardımcısı Memnun Kutlu, çalışanların memnunluk ve motivasyonlarına katkı sunmanın en temel yolunun güçlü bir kurum kültürü oluşturarak ekip ruhu ile çalışmaktan geçtiğine inandıklarını belirterek, “Panasonic’in yedi temel unsuru çerçevesinde kurum kültürümüzü destekleyen çalışan odaklı yaklaşımımız ile üst idaremiz, yöneticilerimiz ve grubumuzla birlikte iş birliği ve uyum içerisinde çalışıyoruz. Çalışanlarımızın bağlılığı, motivasyonu, memnunluğu ve verimliliği için hayata geçirdiğimiz uygulama ve projelere dair başarılı iş sonuçlarını, insan odaklı kurum kültürümüzü inşa eden yapı taşları olarak görüyoruz. Her yıl klâsik olarak düzenlediğimiz ve çalışma arkadaşlarımızın çocuklarının yaz tatillerine paha katmayı ve onları keyifli etmeyi hedeflediğimiz Yaz Okulu programımız da bu kapsamda gerçekleştirdiğimiz tertiplerin en değerlileri ortasında yer alıyor. Emelimiz çocuklarımızı ödüllendirmek, tıpkı vakitte farkındalık kazandırmak”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
